Dlaczego pracodawcy nie ujawniają zarobków na etapie ogłoszenia?

Każdy, kto szuka pracy, dobrze wie, że ogłoszenia z informacją o proponowanych zarobkach należą do rzadkości. Jest to skrajny absurd, ponieważ dla potencjalnego kandydata kwestia wynagrodzenia może być – i najczęściej jest – kluczowa. Dlaczego zatem pracodawcy uparcie ukrywają tę, wydawałoby się, podstawową informację? Najczęstsze powody omawiamy w naszym poradniku.

Nie mają się czym pochwalić

Jeśli w ogłoszeniu nie ma informacji o proponowanych zarobkach, to możesz w ciemno założyć, że warunki finansowe raczej nie będą wymarzone i firma po prostu płaci minimalną krajową lub kilkaset złotych brutto więcej. Oczekujesz wyższego wynagrodzenia? W takim razie skup się na ogłoszeniach, w których pracodawca konkretnie podaje widełki płacowe i ma jasne oczekiwania względem kwalifikacji pracownika.

Szukają „jeleni”

Niestety, ale tak to często wygląda, zwłaszcza w małych i średnich firmach, które tworzą ogłoszenia roztaczające wizję pracy dla wysokiej klasy specjalisty, po czym dopiero podczas rozmowy okazuje się, że pracodawca jest skłonny zapłacić np. minimalną krajową. Część przedsiębiorców liczy na to, że w ten prostacki sposób uda się „złowić” kogoś z wysokimi kompetencjami, kto po prostu ma nóż na gardle i zgodzi się pracować za pensję grubo poniżej swoich kwalifikacji.

Nie chcą buntu w zespole

Zdarza się, że pracodawcy ukrywają informację o proponowanych zarobkach, aby nie dawać już zatrudnionym pracownikom pretekstu do walczenia o podwyżki. Jeśli np. osoba na danym stanowisku zarabia 5000 zł netto, to publikacja ogłoszenia z proponowanym wynagrodzeniem np. 6000 zł netto mogłaby wywołać irytację u pracownika i skłonić go do domagania się podniesienia pensji, czego większość pracodawców chce oczywiście uniknąć.

Nie potrafią wycenić pracy na danym stanowisku

Jeśli pracodawca sam nie wie, ile może zapłacić poszukiwanemu pracownikowi, ponieważ nigdy wcześniej nie zatrudniał nikogo na podobnym stanowisku, to z premedytacją nie podaje nawet widełek wynagrodzenia. Oczekuje, że potencjalni kandydaci sami określą swoje wymagania finansowe, co pozwoli wyciągnąć średnią i dopiero wtedy złożyć konkretną propozycję wybranym kandydatom.