Jak znaleźć pracownika „na chwilę”?

Na obecnym rynku pracy bardzo trudno jest pozyskać pracowników zainteresowanych podjęciem zatrudnienia na czas określony – zwłaszcza bardzo krótki. Jeśli zatem potrzebujesz wzmocnić swój zespół, ale tylko na kilka czy kilkanaście tygodni, to raczej nie licz na tłum chętnych. Jak wybrnąć z tej sytuacji? Oto sprawdzone sposoby na znalezienie pracownika „na chwilę”.

Zapytaj swoich stałych pracowników

Na początek  warto rozpuścić wici wśród pracowników, którzy być może znają osoby szukające sposobu na dorobienie sobie czy to do emerytury, renty czy innych świadczeń socjalnych. Mogą to być chociażby uczniowie, studenci, rodzice pracowników etc. Poczta pantoflowa często okazuje się być najskuteczniejszą metodą pozyskiwania rąk do pracy na krótki termin, czyli na warunkach, które raczej nie zainteresują osób szukających pełnoprawnego zatrudnienia.

Skorzystaj z usługi agencyjnej

Agencje pracy tymczasowej to zdecydowanie najlepszy adres dla przedsiębiorców, którzy potrzebują pracowników tylko na określony z góry czas. W takim układzie agencja wyłącznie „podnajmuje” swoich pracowników i deleguje ich do pracy w konkretnym zakładzie. Przedsiębiorca rozlicza się z agencją za świadczoną przez nią usługę, nie martwiąc się naliczaniem wynagrodzeń, odprowadzaniem składek, rekrutacją osób posiadających wymagane kwalifikacje etc.

Ogłoś praktyki/staż w firmie

Jeśli potrzebujesz rąk do pracy na stanowiska, które nie wymagają ani specjalistycznej wiedzy, ani doświadczenia czy konkretnych umiejętności, to dobrym pomysłem może być zorganizowanie stażu lub praktyk – na przykład dla uczniów lokalnej szkoły zawodowej.

Ten plan może się powieść szczególnie w okresie wakacyjnym, kiedy to wielu młodych ludzi szuka możliwości odbycia praktyk zawodowych. Tutaj dodatkową zaletą jest fakt, iż wśród praktykantów mogą się znaleźć osoby godne zatrudnienia w firmie po zakończeniu nauki.