Po tym poznasz, że Twojemu pracownikowi jest potrzebny urlop

Choć Kodeks pracy gwarantuje 20 lub 26 dni płatnego urlopu każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę (w zależności od stażu zatrudnienia), to paradoksalnie wiele osób nie wykorzystuje nawet połowy przysługującego wolnego. Powody są różne: brak środków na wyjazd, brak ochoty, pracoholizm, zbieranie dni na wymarzone, długie wakacje etc. Jako pracodawca obserwuj jednak swoich pracowników i stanowczo zaproponuj im wzięcie urlopu, gdy tylko widzisz, że bardzo tego potrzebują. Oto czytelne sygnały, które możesz zaobserwować.

Przestał się starać

Jeśli do tej pory nikt nie miał uwag do zaangażowania pracownika, jednak od dłuższego czasu prezentuje on postawę „wszystko mi jedno”, to w grę może wchodzić właśnie przemęczenie. Sprawdź w kadrach, kiedy pracownik był na urlopie wypoczynkowym i jeśli jest to wręcz prehistoria, to zaproś go do gabinetu i tonem nieznoszącym sprzeciwu poproś go o wzięcie co najmniej tygodnia wolnego.

Wywołuje konflikty

Przemęczenie zawsze ma negatywny wpływ na funkcjonowanie układu nerwowego, wywołując napięcie i tym samym sprzyjając sytuacjom konfliktowym. Jeśli zależy Ci na dobrej atmosferze w zespole, to jak najszybciej wyślij przemęczonego prowodyra na urlop wypoczynkowy.

Spóźnia się

Sumienny pracownik nagle od dłuższego czasu pozwala sobie na spóźnienia i – co gorsza – niespecjalnie się tym faktem przejmuje? Może to być objaw przemęczenia, przez które trudniej jest mu wstać rano z łóżka.

Popełnia błędy

Przemęczonego organizmu na dłuższą metę nie da się oszukać. Jeśli pracownik od dawna nie brał urlopu, to zmęczenie w końcu zacznie dawać mu się we znaki, co oczywiście odbije się na jakości wykonywanej przez niego pracy. Jeśli jest ona odpowiedzialna lub niebezpieczna, to nie wahaj się przed wysłaniem pracownika na urlop wypoczynkowy!