Rozmowa kwalifikacyjna a rozmowa rekrutacyjna – czym właściwie się różnią?

Szukając pracy i biorąc udział w procesie rekrutacyjnym, zwłaszcza organizowanym przez dużą firmę, warto znać różnicę między rozmową kwalifikacyjną a rozmową rekrutacyjną. Te pojęcie często są używane zamiennie, natomiast w rzeczywistości mają nieco inne znaczenie. Po szczegóły zajrzyj do naszego poradnika.

Czym jest rozmowa rekrutacyjna?

Rozmowa rekrutacyjna to dość ogólny termin, który odnosi się do spotkania między kandydatem a pracodawcą lub osobą prowadzącą rekrutację. Spotkanie to ma na celu głównie zweryfikowanie informacji zawartych w CV, poznanie kandydata i wstępne przedstawienie mu szczegółów zatrudnienia – choć niekoniecznie z omówieniem warunków płacowych.

Rozmowa rekrutacyjna powinna odbyć się osobiście, ewentualnie w ramach wideokonferencji. Jest to kluczowy, choć jeszcze nie decydujący etap rekrutacji na dane stanowisko, w którym może wziąć udział sporo kandydatów.

Rozmowa kwalifikacyjna – czas na konkret

Rozmowa kwalifikacyjna jest de facto odmianą rozmowy rekrutacyjnej, z tą różnicą, że operuje się już tutaj konkretem. Na taką rozmowę są zapraszani wyłącznie wyselekcjonowani kandydaci, którzy spełniają kryteria i mają największą szansę otrzymania propozycji zatrudnienia.

Rozmowa kwalifikacyjna zwykle wieńczy cały proces rekrutacji. Podczas niej sprawdzane są kwalifikacje kandydata, omawiane jego obowiązki na proponowanym stanowisku, może również dojść do pierwszych negocjacji płacowych i uzgodnienia terminu zatrudnienia.

Rozmowę kwalifikacyjną z reguły prowadzi osoba, która będzie bezpośrednim przełożonym zatrudnianego pracownika.

Jeśli więc bierzesz udział w rekrutacji i otrzymasz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, to jeszcze nie otwieraj szampana. Sukcesem jest dojście do etapu rozmowy kwalifikacyjnej, co stanowi potwierdzenie Twoich kwalifikacji i zwiastuje dużą szansę na otrzymanie propozycji pracy.