Spełniasz wymagania, a nikt nie odpowiada na Twoją aplikację? Poznaj możliwe przyczyny

Tytułowa sytuacja jest bardzo frustrująca, a doświadcza jej mnóstwo osób poszukujących pracy. Brak odpowiedzi na aplikacje wysyłane na stanowiska wręcz skrojone pod Ciebie nie musi wcale oznaczać, że ostatecznie nie otrzymasz zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Często wynika to po prostu ze specyfiki procesu rekrutacyjne lub z szeregu innych przyczyn, którym nieco bliżej przyglądamy się w naszym poradniku.

Przedłużony czas oczekiwania na aplikacje

Zanim zaczniesz się denerwować i zakładać, że pracodawca odrzucił Twoją kandydaturę, sprawdź termin zakończenia przyjmowania aplikacji. Może się okazać, że firma postawiła na dłuższy czas oczekiwania na kandydatów, na przykład miesięczny. W takiej sytuacji nie pozostaje nic innego, jak uzbroić się w cierpliwość i poczekać na ewentualny kontakt po tym, jak minie termin przesyłania zgłoszeń.

Żmudna analiza CV kandydatów

To bardzo częste zjawisko w większych firmach i korporacjach, gdzie kandydatów do pracy opiniuje wiele osób, nie tylko bezpośredni przełożony. Być może tak jest w Twoim przypadku. CV najpierw jest analizowane pod kątem formalnym i spełniania podstawowych wymagań, dopiero w kolejnym kroku trafia do osób oceniających Twoje kwalifikacje i wykształcenie na poziomie merytorycznym. Cały proces może zająć nawet kilka tygodni.

Błędy formalne i lapsusy

Jeśli Twoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe wręcz perfekcyjnie odpowiadają na oczekiwania pracodawcy, a mimo to nikt nie dzwoni, to koniecznie sprawdź, czy przypadkiem Twoja aplikacja nie zawiera jakichś błędów – na przykład przekręconego numeru telefonu, literówki w adresie e-mail etc. Upewnij się też, że w CV jest klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych – często jest to prozaiczna przyczyna, dla której pracodawca nawet nie rozpatrzy aplikacji.

Fikcyjna rekrutacja

W grę może również wchodzić sytuacja, w której pracodawca tak naprawdę nie szuka nowego pracownika, a przynajmniej nie na tzw. wolnym rynku. Zdarza się, że firmy ogłaszają rekrutację tylko pro forma, aby zachować pozory, choć dane stanowisko już dawno jest zarezerwowane dla kogoś znajomego. Niekończąca się rekrutacja może mieć również na celu pokazanie innym pracownikom i kontrahentom, że firma się rozwija, choć w rzeczywistości wcale nie zależy jej na zwiększeniu zatrudnienia.