Świadczenia socjalne dla pracowników – sprawdź, czy pracodawca ich nie oferuje

Podstawowym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika jest wynagrodzenie za pracę. W wielu firmach dochodzą do tego różnego rodzaju bonusy pozapłacowe, jak służbowy samochód, telefon czy prywatne ubezpieczenie medyczne. Osobną kategorię stanowią świadczenia socjalne, z którymi najczęściej można się spotkać w dużych korporacjach oraz państwowych zakładach. Przykłady takich świadczeń znajdziesz w naszym poradniku.

Dofinansowanie do wakacji

Zakładowe dopłaty do tzw. wczasów pod gruszą nie są wcale reliktem przeszłości. Wciąż sporo przedsiębiorstw, również prywatnych korporacji, wypłaca takie bonusy swoim najgorzej sytuowanym pracownikom.

Dofinansowanie do wypoczynku dzieci

W wielu firmach pracodawcy starają się wspierać pracowników mających dzieci, między innymi poprzez dofinansowywanie letniego wypoczynku, jak kolonie czy obozy. Jest to spora pomoc finansowa w dobie bardzo wysokich cen wypoczynku dzieci i młodzieży.

Dofinansowanie do zakupu wyprawki szkolnej

Wyprawka szkolna potrafi mocno nadszarpnąć budżetem domowym, stąd bardzo pożądanym przez pracowników świadczeniem socjalnym jest dofinansowanie do jej skompletowania. W grę wchodzą jednorazowe świadczenia na poziomie nawet kilkuset złotych.

Dofinansowanie do zakupu aparatu ortodontycznego

Leczenie ortodontyczne jest bardzo drogie i finansowe przez NFZ jedynie w podstawowym zakresie oraz do określonego wieku. Stąd niektóre przedsiębiorstwa oferują swoim pracownikom jednorazowe świadczenia w formie dopłat do zakupu aparatu ortodontycznego, którego cena w obecnych realiach może spokojnie przekroczyć 1000 zł.

Warunki udzielania świadczeń socjalnych

Świadczenia socjalne, jak sama nazwa wskazuje, są przeznaczone dla pracowników będących w trudniejszej sytuacji życiowej czy finansowej. Najczęściej oferuje się je w formie zapomogi dla najgorzej wynagradzanych pracowników. Pracodawcy, w porozumieniu z komisją socjalną, ustalają progi dochodowe, od których zależy wysokość świadczenia.

Jeśli więc zarabiasz mało, szczególnie w relacji do średniego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie, w zakładzie funkcjonujesz fundusz socjalny, to z dużym prawdopodobieństwem będą Ci przysługiwać różnego rodzaju zapomogi.