Zakład pracy chronionej – co trzeba o tym wiedzieć?

Zakład pracy chronionej to przedsiębiorstwo o specjalnym statusie prawnym, które zapewnia zatrudnienie osobom z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Takie przedsiębiorstwa pełnią bardzo ważną funkcję społeczną, umożliwiając osobom niepełnosprawnym podjęcie pracy zarobkowej. Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej musi spełniać szczególne wymagania dotyczące przystosowania miejsc pracy i zapewnienia odpowiednich warunków dla osób z niepełnosprawnościami, o czym więcej piszemy w naszym artykule.

Jakie wymagania trzeba spełnić, aby uzyskać status zakładu pracy chronionej?

Każdy zakład pracy chronionej musi spełniać te same warunki. Oto one:

• Okres działalności i liczba zatrudnionych osób - pracodawca musi prowadzić działalność gospodarczą przez co najmniej 12 miesięcy oraz zatrudniać minimum 25 pracowników na pełnym etacie.
• Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych - musi wynosić co najmniej 50%, z czego 20% muszą stanowić osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Alternatywnie, 30% zatrudnionych mogą stanowić osoby niewidome, psychicznie chore lub upośledzone umysłowo.
• Przystosowanie obiektów - obiekty i pomieszczenia zakładu muszą spełniać przepisy BHP, uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych (m.in. w zakresie przystosowania stanowisk pracy czy ciągów komunikacyjnych) oraz zapewniać dostęp do opieki medycznej i rehabilitacyjnej.

Ważne:

Spółdzielnia socjalna, przekształcona ze spółdzielni inwalidów lub niewidomych, może uzyskać status zakładu pracy chronione, jeśli złoży wniosek w ciągu 3 miesięcy od wpisu do KRS.

Proces składania wniosku

Wniosek o nadanie statusu zakładu pracy chronionej należy złożyć w Państwowej Inspekcji Pracy. Powinien on zawierać:

• Dokładną nazwę i adres zakładu;
• Informacje o prowadzonej działalności gospodarczej;
• Załączniki, takie jak tabele dokumentujące wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, decyzje Państwowej Inspekcji Pracy, dokumentację potwierdzającą opiekę medyczną oraz aktualne zaświadczenia z urzędów (REGON, NIP, KRS).

Korzyści z uzyskania statusu zakładu pracy chronionej

Posiadanie statusu zakładu pracy chronionej może przynieść przedsiębiorstwu szereg korzyści, w tym ulgi podatkowe, możliwość uzyskiwania dotacji oraz wsparcia finansowego na przystosowanie stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnościami.

Największe korzyści odnoszą jednak sami niepełnosprawni, którzy jak najbardziej mogą być wartościowymi, wydajnymi pracownikami, a odzyskanie ich dla rynku pracy jest w interesie krajowej gospodarki. Aktywność zawodowa jest również kluczowym elementem rehabilitacji osób z niepełnosprawnością.