Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – co trzeba o tym wiedzieć?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to najbardziej elegancka forma rozstania się firmy z pracownikiem. Jeśli tylko jest taka możliwość, to warto korzystać z tego mechanizmu. Porozumienie stron oznacza, że pracodawca i pracownik obopólnie zgadzają się na zakończenie współpracy na uzgodnionych warunkach. Jest to najprostszy i najszybszy sposób rozwiązania umowy o pracę, któremu nieco bliżej przyglądamy się w naszym poradniku.

Podstawowe zasady rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Przede wszystkim rozwiązanie umowy za porozumieniem jest stron jest możliwe tylko za obopólną zgodą. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą wyrazić zgodę na taką formę zakończenia współpracy.

Strony muszą również ustalić datę, od której umowa przestanie obowiązywać. Może to być dowolny dzień, nawet ten sam, w którym podpisano porozumienie.

Nie jest także wymagane podawanie powodu zakończenia współpracy, co czyni tę formę bardzo elastyczną i pożądaną, ponieważ pozwala pracownikowi szukać nowego zatrudnienia bez obciążenia np. zwolnieniem dyscyplinarnym.

Jak sporządzić porozumienie o rozwiązaniu umowy?

Taki dokument musi mieć formę pisemną i zawierać:

• Datę i miejscowość;
• Dane pracownika i pracodawcy;
• Nagłówek: „Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron”;
• Informację i rozwiązaniu umowy z podaniem daty zawarcia umowy i proponowanego terminu zakończenia;
• Podpisy obu stron.

Kiedy można skorzystać z tej formy?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można zastosować w każdej chwili – niezależnie od rodzaju umowy (na czas określony, nieokreślony, na okres próbny) oraz sytuacji, w jakiej znajduje się pracownik. O ile obie strony zgadzają się na polubowne zakończenie współpracy, nie zgłaszając wzajemnych pretensji, to warto postawić właśnie na tę opcję i rozstać się w zgodzie – pozostawi to otwartą furtkę do ewentualnego nawiązania współpracy w przyszłości.