Dlaczego warto zastosować szerokie widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę?

Większość pracodawców ma problem z ustaleniem wysokości proponowanego wynagrodzenia – zwłaszcza na etapie rekrutacji na nowe, nieobsadzone wcześniej stanowiska. Oczywiście dobrym punktem wyjścia będą stawki obowiązujące w konkurencyjnych przedsiębiorstwach, jednak jeśli brakuje fachowców w danej dziedzinie, to warto byłoby zaproponować coś „ekstra”. Nasza wskazówka jest taka, aby już w ogłoszeniu o pracę zastosować możliwie jak najszersze widełki płacowe. Dlaczego? Oto kilka dobrych powodów.

Wzbudzenie zainteresowania specjalistów

Jeśli nie potrafisz dokładnie oszacować, jakiego wynagrodzenia mogą oczekiwać specjaliści na danym stanowisku, to po prostu zastosuj możliwie jak najszersze widełki płacowe – na przykład od 4 do 8 tysięcy złotych netto. W ten sposób zwiększysz szansę na to, że do rekrutacji zgłoszą się rzeczywiście osoby od razu gotowe do pracy, mające poszukiwane przez Ciebie kwalifikacje zawodowe.

Możliwość indywidualnego negocjowania wysokości wynagrodzenia

W ogłoszeniu warto od razu dopisać, że wysokość wynagrodzenia będzie uzależniona od umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia wybranego kandydata. To, w połączeniu z szerokimi widełkami płacowymi, powinno skusić do zgłoszenia się do rekrutacji osoby, które początkowo nieco kręcą nosem na oferowane warunki.

Zachowanie elastyczności

Dzięki szerokim widełkom płacowym dajesz znać, że nie zamykasz się na żadne opcje i jesteś w gotowości do podjęcia owocnych dla obu stron negocjacji płacowych. Skoro w ogłoszeniu podajesz, że oferujesz wynagrodzenie od np. 5 do 10 tysięcy złotych netto, to wysokiej klasy specjalista oczekujący 12 tysięcy złotych netto również powinien się zgłosić do procesu rekrutacyjnego, wychodząc z założenia, że tak stosunkowo niewielką różnicę da się uzgodnić już w toku indywidualnych rozmów.

Większy wybór kandydatów

Szerokie widełki płacowe to bardzo dobry sposób na zwiększenie liczby kandydatów biorących udział w procesie rekrutacyjnym. Dzięki temu rozwiązaniu jest duża szansa, że podania przyślą zarówno doświadczeni specjaliści, jak i osoby mające niższe kwalifikacje, za to z potencjałem, ambitne, chętne do nauki i gotowe do podnoszenia swoich umiejętności.