Dlaczego nie można odwlekać decyzji o zwolnieniu pracownika?

Każdy przedsiębiorca zatrudniający ludzi na pewno pamięta dzień zwolnienia pierwszego pracownika. Nie jest to nic przyjemnego, ale w biznesie nie może być miejsca na przesadne sentymenty. Czasami wręczenie komuś wypowiedzenia jest w najlepszym interesie firmy i takich decyzji nie powinno się odwlekać w nieskończoność. Zbyt późne zwolnienie pracownika jest jednym z typowych błędów popełnianych przez niedoświadczonych pracodawców. Dlaczego nigdy nie należy się z tym ociągać? Oto najważniejsze argumenty.

To i tak jest nieuchronne

Odwlekanie trudnych decyzji w biznesie nigdy się nie sprawdza i nie przynosi niczego dobrego. Nie jesteś już w szkole, żeby ukrywać przed rodzicami złą ocenę. Skoro założyłeś firmę i zatrudniasz ludzi, to musisz brać na siebie wszystkie związane z tym konsekwencje. To, że zwolnisz pracownika jutro czy pojutrze nie ma żadnego znaczenia z punktu widzenia psychologii – w końcu i tak przyjdzie moment konfrontacji, dlatego lepiej mieć to z głowy jak najszybciej. Na pocieszenie: kolejne rozstania będą już o wiele łatwiejsze.

Pracownik domyśla się, że zostanie zwolniony

Nawet jeśli nie dawałeś mu wprost żadnych sygnałów, to zdradza to Twoje zachowanie w stosunku do pracownika. Być może bardzo krytycznie oceniasz każde jego działanie, pomijasz go przy przyznawaniu premii, wytykasz nawet najdrobniejsze błędy. Poza tym w każdej firmie tworzą się grupy dyskusyjne i pojawiają plotki, dlatego do pracownika z pewnością już dotarło, że jego kariera w firmie dobiega końca.

Tym bardziej musisz się z nim rozstać jak najszybciej, aby wyeliminować ryzyko, że zawiedziony pracownik np. zacznie psuć atmosferę w zespole czy celowo wyrządzi jakieś szkody przedsiębiorstwu.

Tracisz czas potrzebny na znalezienie nowego pracownika

Spójrz na to od tej strony, a sam szybko dojdziesz do wniosku, że nie ma sensu zwlekać z wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia. Tym bardziej, że jeśli jest zatrudniony na umowie o pracę, to obowiązuje go jeszcze okres wypowiedzenia, który może wynieść nawet 3 miesiące (w tym czasie będzie pozostawać na Twojej liście płac).

Zwolnienie pracownika oznacza, że w firmie tworzy się wakat, który trzeba jak najszybciej obsadzić nową osobą. Tymczasem specyfika współczesnego rynku pracy jest taka, że znalezienie wartościowego pracownika może zająć wiele tygodni. Lepiej więc zacząć rekrutację od zaraz, wcześniej oczywiście dziękując za współpracę niechcianemu pracownikowi.