Dlaczego warto zatrudnić pracownika bez doświadczenia?

Wielu pracodawców złapie się za głowę na propozycję zatrudnienia pracownika, który nigdy wcześniej nie pracował na danym stanowisku, nie ma żadnych kwalifikacji, ani doświadczenia zawodowego. Okazuje się jednak, że w tym szaleństwie jest metoda. W naszym poradniku podajemy kilka konkretnych argumentów przemawiających za tym, aby zatrudnić pracownika bez doświadczenia.

Możesz go wszystkiego nauczyć

Pracownik bez doświadczenia, który otrzyma szansę pracy w Twojej firmie, jednocześnie stanie się Twoim wychowankiem. Możesz nauczyć go prawidłowego wykonywania powierzonych zadań, na bieżąco eliminować błędy, dzięki czemu w pewnym momencie zyskasz bardzo cennego specjalistę, o którego jest dziś szalenie trudno na rynku.

Pracownik bez doświadczenia jest tańszy

Nie zapominajmy o argumencie czysto ekonomicznym. Na współczesnym rynku pracy doświadczenie i kwalifikacje kosztują – i to dużo. Jeśli masz ograniczony budżet płacowy, to tym bardziej warto rozważyć danie szansy pracownikom dopiero rozpoczynającym swoją karierę zawodową.

Brak dziwnych nawyków i rutyny

Pracownicy z wieloletnim doświadczeniem siłą rzeczy mają swoje przyzwyczajenia, co niekoniecznie jest dobrą informacją dla przyszłego pracodawcy. Jeśli np. pracownik niespecjalnie lubi, gdy ktoś nadzoruje jego pracę, to istnieje tutaj pole do konfliktu.

Osobną sprawą jest rutyna i mechaniczne wykonywanie swoich obowiązków, co trudno uznać za zaletę, gdy szukasz pracowników gotowych do dalszego podnoszenia swoich kwalifikacji.

Pracownik może okazać wdzięczność za otrzymaną szansę

I nie chodzi tutaj o to, że będzie co tydzień przynosić do Twojego gabinetu paczkę kawy czy butelkę czegoś mocniejszego, ale o zaangażowanie w pracę i coś bezcennego w dzisiejszych czasach: lojalność. Gdy okaże się, że pracownik dobrze wykonuje swoje obowiązki i szybko się uczy, to z pewnością w pewnym momencie otrzyma propozycję przejścia do konkurencji. Wówczas może sobie przypomnieć, że kiedyś dostał od Ciebie szansę, co wpłynie na jego decyzję.